답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정급여형 퇴직연금의 경우 원칙적으로 퇴직금의 중간정산이 가능하지 않으며, 퇴직연금제도 변경에 의해 퇴직급여 상당액이 퇴직연금계좌에 납입될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 권고사직이나 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.다만 계약만료로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 당초에 기간제근로계약이 체결되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금상당액을 지급하지 않는 경우 지연이자가 발생합니다.지연이자는 해당 임금의 지급청구권이 발생한 시점부터 발생하며 당사간에 별도의 약정이 없을 경우 연 6%의 이자가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 요양이 필요한 경우 재요양신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉을 삭감하는 경우에는 사내규정에 명시되어 있더라도 당사자의 동의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 대상자의 동의를 받아 삭감이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.평균임금은 세전 급여 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 계산한 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산회계연도 기준으로 계산한 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 비자발적 이직사유에 해당하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다상사와의 다툼으로 해고 당한 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 평균임금(1일)*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 근로기준법으로 정한 바에 따라 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로시간의 변경은 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.통상근무자에 비하여 근로시간이 짧은 경우 단시간근로자에 해당합니다.근로계약 상 소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우 연장근로수당이 발생합니다상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산