답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부 및 주휴수당 미지급은 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.최종근무지의 이직사유가 해고인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사와 별개로 재직한 기간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.이와 별개로 임금을 포기하기로 하거나 손해배상에 대한 상계를 하기로 합의한 경우에는 임금의 지급이 이루어지지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우, 2)최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우, 3)실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우에는 조기재취업수당의 수급이 제한됩니다.따라서 질의의 경우 조기재취업수당의 수급이 제한될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간 중인지에 관계없이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 휴일근로에 근무하는 경우에는 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 1주 40시간에 관계없이 근로계약 상 소정근로시간을 초과하는 경우 연장근로수당이 발생합니다.단시간 근로자가 아니라면 1주 40시간을 초과하는 경우에 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약기간을 연장하는 경우 근로계약기간을 7월 1일부터 7월 30일까지로 명시하여 새로 교부하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.따라서 질의와 같이 겸직을 하는 경우 가급적 회사와 협의하여 진행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사의 효력발생일 이전까지는 출근의무와 근로제공의무가 동일하게 적용됩니다.따라서 퇴사일까지의 업무수행은 사용자의 지시에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 1년 이상이거나 출근율이 80퍼센트 이상이라면 연차휴가는 1년 만근에 의하여 발생하며 매달 발생하지 않습니다.2.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.3.근로기준법 상 입사일 기준 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산한편, 회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.