답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보 방법이나 절차, 기한 등에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없는 경우, 근로자가 사직 의사표시를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 근로소득이 아닌 사업소득에 대한 사업소득세율을 의미합니다.원칙적으로 일용직으로 근무하는 경우에도 근로소득세율이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 없습니다.질의의 경우 근로계약 위반 시 위약금에 관한 내용은 무효가 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.한편 휴일대체가 이루어지지 않은 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 시 육아휴직 기간이 있는 경우 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외합니다.다만 육아휴직기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에 대하여 휴일대체를 하는 경우에는 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.근로자대표를 선정하지 않은 경우에는 공휴일에 대한 휴일대체를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 퇴사하는 경우 퇴직금 산정을 위한 평균임금은 휴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산합니다.근속기간에는 육아휴직 기간이 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 산정 기간과 지급기일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 매월 초일부터 말일까지가 임금산정기간이라면 3월 1일부터 31일까지 기간 중 발생한 임금이 4월 25일에 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험법 상 육아휴직급여를 신청한 것만으로는 사업장에 어떠한 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.따라서 주4일 근무를 하더라도 상기 요건에 충족한다면 연차휴가가 부여되어야 합니다.