답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2주 단위 탄력적 근로시간제는 취업규칙 개정으로 실시하는 것이 가능합니다.다만 2주 단위 탄력적 근로시간제와 6개월 이하 단위 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 실시하는 것은 절차와 효력에 차이가 있으므로 이를 확인해야 합니다.각 제도는 소정근로시간을 조정할 수 있는 한도가 다릅니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카페 서비스 실패 사례로는 주문 실수, 음료 지연, 불친절한 응대, 요청사항 미반영 같은 문제가 자주 언급됩니다.특히 직원의 태도나 사과 부족은 작은 실수보다도 손님 기분을 더 나쁘게 만드는 경우가 많습니다.음료가 너무 늦게 나왔는데 별다른 안내나 사과가 없었던 경우가 많이 거론되는 듯합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불리한 처우를 한 경우에는 근로기준법 위반으로 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.질의의 경우 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능할 수 있습니다.사직서를 제출하였다면 부당해고 구제신청 시에는 해고의 존부에 대하여 다투어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계속 생산해야 한다는 압박 때문에 쉬는 시간에도 머릿속으로는 일을 멈추지 못하는 경우가 많습니다. 진짜 휴식은 아무것도 하지 않는 시간이 아니라 마음이 긴장에서 벗어나 안심하는 상태이므로 죄책감 없이 쉬는 것을 스스로 허락하는 연습이 필요합니다.사회와 일상이 내면의 압박을 구조화하는 것으로 보이기도 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.긴 연휴 뒤에 출근하면 실제 요일과 다르게 몸이 월요일처럼 느껴지는 경우가 많습니다. 특히 노동절부터 어린이날까지 연휴 뒤 갑자기 업무가 몰리면 수요일이어도 다시 한 주를 시작하는 느낌이 들 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회장이나 사장이 불법행위나 비위행위를 한 경우에는 해당 사업장의 경영진이나 이사회 등의 결정에 따라 해임되거나 사퇴하는 경우가 있습니다.현실적으로는 경영권을 상실하는 경우는 드문 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험료는 해당 월의 임금에 비례하여 공제됩니다.건강보험과 국민연금은 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다.관련 내용은 각각의 사회보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 대표자는 원칙적으로 당연직 사용자위원이 됩니다.따라서 대표자를 제외하고 사용자위원을 구성할 수는 없습니다.관련 내용은 근로자참여법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 발생한 날로부터 1년 이내에 사용이 가능하며, 이월해서 사용하는 것은 당사자간 합의를 필요로 합니다.다만 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 겸업을 금지하는 경우에는 회사 규정에 따라 허용 여부가 달라지지만, 일반적으로 근로계약이 없는 소규모 온라인 수익이나 투자 수익은 상대적으로 제한이 덜한 것으로 보입니다.사업자등록이 필요하거나 지속적인 영리활동은 겸업으로 판단될 가능성이 높습니다.규정을 확인한 뒤 가능한 범위 내에서 소규모로 시작하고, 필요하면 겸업 허가를 받는 것이 좋습니다.