답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험자격을 상실한 날의 다음달 15일 이전까지는 변경신고를 진행하였더라도 과태료가 부과되지 않으나 그 이후에 정정신고를 하는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.근로자가 신고하면 사업장에 사실관계를 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023년 석가탄신일은 대체공휴일이 지정됩니다.이는 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없으며 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.따라서 육아휴직을 이유로 권고사직을 하는 경우 상기에 따라 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간 중에 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴일 내지 휴무일이더라도 출근하여 근로를 제공한 경우에는 근로시간에 관계없이 피보험단위기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.26번코드는 근로자의 귀책사유에 의한 해고나 권고사직에 해당합니다. 해고로 고용관계가 종료된 경우라면 실업급여 수급과 별개로 근로자는 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 퇴직자가 거주지 관할 고용센터에서 직접 진행할 수 있습니다.퇴직 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 실업급여 수급자격이 제한되지 않는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.근로자가 실업급여 수급신청을 하면서 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 시 26-3은 근로자의 귀책사유에 의한 권고사직이나 해고하는 경우에 해당합니다.사용자가 근로자의 귀책사유로 해고하였고 징계해고한 것이 아닌 경우 26번으로 신고하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수령한 후 다시 실업급여 수급요건을 충족한다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형의 경우 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 매년 납부된 퇴직연금 적립금(임금총액의 12분의1)과 운용수익의 합이 됩니다.3년을 초과한 6개월의 기간에 대하여도 퇴직연금 부담금이 납입되어야 하며, 퇴사 시 이를 포함하여 퇴직연금을 수령하게 됩니다.