답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.퇴직연금에 가입한 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직연금사업자에게 퇴직급여 지급을 요청해야 하고, 퇴직연금 사업자의 사정에 따라서는 14일보다 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 기재한 주소가 다르더라도 그 자체로는 문제가 발생하는 것은 아니나, 가급적 수정을 요청하는 것이 적절합니다. 또한 회사의 날인이 없다면 근로조건의 입증이 어려울 수 있으므로 가급적 날인을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대화내용을 전달한 것 자체만으로는 징계사유가 되는 행위로 보기 어려우나, 그 의도와 경위, 그로인한 직장 질서의 혼란 등의 사실관계에 따라서는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간이 만료된 이후에 근로계약 해지를 통보받ㄴ은다면 이는 일단적인 해고로 보아야 합니다.2.수습계약 종료도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.3.일반적인 해고라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 사직서를 작성하고 퇴사하는 경우에는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제가 도입되려면 근로시간 단축에 따른 임금 보전 방안 및 기업의 생산성을 유지할 수 있는 방안을 필요로 합니다. 또한 문화적으로는 근로시간 단축과 일생활 균형을 존중하는 문화의 조성이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언과 모욕적인 언행이 반복되는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 고용노동부에 직장 내 괴롭힘에 대한 진정을 제기하는 것이 가능합니다.원칙적으로 임금은 3.3퍼센트가 아닌 근로소득세가 공제되어야 합니다. 이에 대해서는 국세청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동과 구직외활동을 같은 날에 한 경우, 한건만 인정될 수 있습니다. 따라서 각각을 다른 날에 수행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 프리랜서이나 실질적으로는 근로계약을 체결하여 근무하였다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급해서 가입해야 하고, 이 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.피보험자격확인청구는 근로자가 근로복지공단에 직접 신청할 수 있습니다.사업주의 협조가 없더라도 근로자성이 인정될 수 있습니다.질의의 제출 가능 자료에 더하여 실제로 근무지시가 이루어졌음을 입증할 수 있는 자료를 추가하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.푸른씨앗에 가입한 경우, 퇴직연금 부담금은 가입기간 중 임금총액의 12분의 1과 그 운용수익의 합계로 계산합니다.퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 적용하여 퇴직금의 계산하였다면 푸른씨앗의 퇴직연금 적립금과는 금액의 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 따른 퇴직의 대가로 지급하는 금품으로서의 퇴직위로금은 퇴직소득으로 처리하여 퇴직소득세가 부과됩니다.퇴직위로금은 DC형 퇴직연금 부담금과 구분하여 지급되어야 하므로, 퇴직소득세를 공제하고 지급하는 것이 적절합니다.