답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 최저임금으로 정하는 것 자체는 법 위반이 문제되지 않습니다.다만 근무를 탄력적으로 운영하고자 한다면 유연근무제의 설정이 가능한지 여부를 판단할 필요가 있습니다.사업장의 환경에 적합한 제도를 설정하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지원제도 1·2유형, 직업훈련 연계 수당, 취업성공수당 같은 지원 제도를 다시 확인해 볼 필요가 있습니다.다만 알바 소득, 가구소득, 재산, 구직 의사 등에 따라 지원 가능 여부가 달라질 수 있습니다.현재 상황에서는 고용24나 가까운 고용센터에서 본인에게 해당하는 유형을 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 평균임금이 300만원 이하인 경우에는 권리구제대리인을 선임하는 것이 가능합니다.권리구제 대리인은 구제신청사건에서 선임이 가능합니다.노동청의 경우 체당금의 경우에 권리구제대리인 선임이 가능한 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과 시간을 보낸다면 짧은 근교 나들이나 맛있는 식사처럼 부담 없는 일정이 만족도가 높고, 혼자라면 미뤄둔 취미나 휴식에 집중하는 것도 충분히 좋은 선택입니다.가장 중요한 건 연휴 끝났을 때 덜 지치고 다시 일상으로 돌아가기 편한 흐름을 만드는 것입니다.하루는 완전히 쉬고 하루는 가볍게 움직이는 식으로 리듬을 나누는 게 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에 가입하게 되면 단체협약에 따른 근로조건을 적용받을 수 있습니다.다만 노동조합에 따라서 조합비를 납부하여야 합니다.과반노조가 있는 경우에는 비조합원이라 하더라도 단체협약이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인한 퇴사의 경우, 회사에서 추가적인 휴직이나 근무의 조정이 어려워 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.추가적인 휴직의 부여가 어렵다는 회사의 확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 종업시각 전에 퇴근하는 경우에는 무단조퇴로 보아 징계사유가 될 가능성이 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.10분 전에 먼저 근무지에서 이탈하는 것도 경우에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여를 신청하더라도 그 자체로 벌점이 있지는 않습니다. 다만 입찰 과정에서 산업재해 발생 횟수에 따라 벌점을 부과하는 경우가 있으며, 이로 인하여 입찰에 불이익이 발생할 수 있습니다. 산업안전보건법령에 위반한 사실이 있다면 이로 인하여 과태료나 형사처벌이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 공휴일에 관한 법률 개정에 따라 공휴일로 지정되었으며, 이에 따라 향후에도 계속해서 공휴일로 적용될 것으로 예상됩니다.유급휴일로 적용되는 것은 이전과 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외근무 신청 전에 재해가 발생하더라도 근무시간 중 업무에 기인하여 발생한 재해에 대하여는 재해보상이 적용될 수 있으며, 근로자는 산재보험급여 신청이 가능합니다.업무에 기인하여 발생한 재해인지 여부가 중요하게 작용합니다.