답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제76조의3에 따라 직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 경우 회사는 지체없이 조사를 실시해야 합니다.직장 내 괴롭힘 신고에도 불구하고 조사가 이루어지지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.연차수당의 경우에는 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실럽급여를 받으려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.만일 최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금 가입 시 퇴직연금 부담금은 임금총액의 12분의 1로 산정하여 납입합니다.질의의 경우 임금인상이 있었다면 다음 퇴직연금 부담금 납입 시에 인상된 임금을 포함하여 퇴직연금 부담금이 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조에 따라 퇴직금의 중간정산은 동법 상의 퇴직금 중간정산 사유가 있는 경우에 한하여 가능합니다.당사자간 합의가 있더라도 중간정산 사유에 해당하지 않는다면 퇴직금을 중간정산할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하고 있는지 여부에 관계없이 산업재해보상보험법 상 요양급여 신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하였다면 잔여 기간이 있더라도 실업급여 수급이 중단됩니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 하며, 이를 상회하여 휴게시간을 부여하는 것 또한 가능합니다.다만 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건 변경 시에는 당사자의 동의가 있어야 합니다.질의의 경우 동의없이 임의로 근로조건이 변경되었다면 이는 무효가 되므로 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.