답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 지급하는 연차수당은 미사용한 연차휴가일수 전액에 대하여 산정합니다.따라서 미사용한 연차휴가가 15일이라면 15일*1일 통상임금으로 연차수당을 산정합니다.퇴직을 이유로 연차휴가일수가 삭감되거나 비례하여 정산되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 공휴일에 해당하나 모든 어린이집에서 노동절에 휴무하는 것은 아닙니다.일부 어린이집은 자체적으로 휴무 여부를 결정하고 있습니다.어린이집에 근무하는 근로자에게는 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로계약 체결 시 근로자에게 교부되어야 합니다.따라서 근로계약 서 작성 후 교부되지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 중 퇴사하더라도 그 자체로 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다.다만 실업급여의 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.퇴사 후에도 승인된 요양기간 중에는 산재보험급여가 적용됩니다.요양급여와 휴업급여 모두 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라 하더라도 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.다만 노동절에만 근무하는 일용직의 경우에는 추가적인 임금은 발생하지 않습니다.노동절 전후로 근무한 경우에는 유급휴일로 적용되며, 해당일에 대한 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 정직원이라는 개념은 법적으로 정해진 바 없으며, 일반적으로는 1주 40시간을 근무하면서 기간이 정함이 없는 근로자를 의미합니다.따라서 정직원은 반드시 주 5일, 1일 8시간을 근무하는 근로자를 의미하는 것은 아니며, 기간의 정함이 없더라도 근로시간은 1주 40시간보다 짧을 수 있습니다.정직원이나 정규직 등은 모두 법적인 개념이 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해근로자의 날은 2024년에 제정되어 2025년 4월 28일부터 법정기념일로 적용되고 있습니다.해당일에는 정부 포상이나 추모주간, 가족화합 프로그램 등이 이루어지고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사소한 일을 이유로 반복적으로 면전에서 비난하거나 수치심을 주는 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.상대가 나이가 많거나 말을 편하게 하는 분위기라고 하더라도, 업무 태도·성격·생활습관 등을 지속적으로 깎아내리거나 공개적으로 비난한다면 업무상 적정 범위를 초과한 것으로 보아야 합니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴식을 잘 즐기려면 무언가를 해야 한다는 부담부터 내려놓고 좋아하는 음악·영상·책을 편하게 즐기며 자연스럽게 시간을 보내는 것부터 시작해 보는 것이 좋습니다.휴식 시간에는 휴대폰 알림을 줄이고, 할 일 목록을 만들지 않고 스스로를 쉬게 내버려두는 것만으로도 머릿속이 훨씬 가벼워질 수 있습니다.온전히 쉬는 날에는 가장 하고 싶은 일 하나를 집중해서 해보는 것도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자로 입사하면 먼저 근로계약서·취업규칙이 근로기준법에 맞는지를 확인해야 하고, 이 경우 포괄임금계약의 유효성은 중요한 문제가 될 수 있습니다.또한 근로시간, 4대보험, 근태·급여 시스템, 퇴직·해고 절차, 징계, 성희롱·직장 내 괴롭힘 대응 등 주요 사안이 적절한지 확인이 필요합니다.법적인 리스크의 감축이 우선적인 목표가 될 수 있습니다.