답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업재활급여란 장해급여자 중 취업을 위해 직업훈련이 필요한 자에게 직업훈련비용 및 직업훈련수당을 지급하고, 장해급여자의 고용을 유지하는 사업주에게는 직장복귀지원금, 직장적응훈련비 및 재활훈련비를 지급하는 보험급여를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권 소멸시효란 임금채권을 청구할 수 있는 기간을 의미합니다.원칙적으로 임금채권의 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 보건관리대행기간이란 산업안전보건법 상 보건관리자 업무를 대행하여 수행하는 기관을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경비처리의 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.이는 사업장에서 지침으로 정하거나 또는 별도로 정하는 바에 따라 지급일 내지 지급기한을 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금을 기준으로 할 때 주휴수당을 포함한 월 기본급은 약 2,010,580원으로 산정되며, 월 평균 연장근로수당은 휴게시간이 1시간이라면 약 705,357원이 됩니다. 이에 따라 월 급여는 월 평균 2,715,937원으로 산정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.병가기간은 상기의 재직일수에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동3권이란 헌법 제33조에 따른 국민의 권리를 의미합니다.헌법 제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 이를 해고예고수당이라 합니다. 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용지원금 제도란 고용 시 발생하는 사항으로서 추가적인 고용, 특정 정책 대상의 고용, 고용유지 등에 대하여 지원금을 지급하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 성실의무란 계약 상의 신의칙에 기하여 발생하는 의무로서 근로계약의 이행을 위하여 성실하게 노력할 의무를 의미합니다.