답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내에서는 주로 업무 성적과 근무 수준에 중점을 두고 상사가 직원을 평가하는 절차가 많지만, 해외에서는 직원 사이의 협조적인 관계를 강화하기 위해서 상사 뿐만 아니라 직원들 간의 평가를 통해 팀 커뮤니케이션 능력, 리더십 능력, 적극적인 자세 등 업무 외의 능력에 대한 평가 또한 중점을 두고 있는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만족도가 높은 인사평가는 평가 방식보다는 개인적이고 직접적인 피드백을 제공하는지 여부에 따라 상이할 수 있습니다.해당 인사평가를 토대로 성장과 개발을 위한 계획을 마련하고 이를 다른 근로조건과 연동하여 직원들의 목적과 회사의 목적이 잘 맞아떨어지도록 지원하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간당 임금에 주휴수당을 포함하는 포괄임금계약을 체결하는 것이 가능합니다.다만 이 경우 근로계약을 체결하면서 주휴수당이 포함되어 있음을 명시하여야 하고 근로자가 이에 동의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우, 2)생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우, 3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 고용부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우 등에 해당하는 경우에는 취업으로 보아 실업급여 수급이 불가합니다.다만 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자는 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.재택근무는 근무장소가 변경된 것에 불과하므로 재택근무 시에도 연차휴가의 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.계약직이나 아르바이트가 근로계약의 형식에 차이가 있는 것은 아니며, 근로계약기간이나 근로시간 등 근로계약서에 기재된 근로조건에 차이가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.따라서 격일제로 근무하는 교대근무자의 경우에도 1주 소정근로시간에 비례하여 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 대표자인 위원장의 권한은 해당 노동조합의 규약이나 총회로 정하는 바에 따르게 됩니다.노동조합의 대표자는 노동조합법에 따라 단체협약을 체결할 권한을 행사합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.근로기준법 제56조에 따라 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일을 기준으로 연차휴가를 운녕하는 경우, 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.