답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이색면접으로는 술자리 면접이나 마라톤형 면접, 연극형 면접 등이 있습니다.구조화된 면접을 설계하기 어렵거나 채용 홍보 목적에서 이색면접을 실시하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 재원 고갈 시에는 국민연금보험료를 상향조정하거나 국민연금액 또는 수급연령 등을 조정하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴사산휴가 중에 개인 용무로 국외여행을 가는 것 자체만으로 복무규정 위반으로 볼 수 없으나, 휴가 기간중 목적외의 국외여행은 유사산휴가의 본래 취지에 맞지 않아 복직명령 대상이 될 수 있습니다.따라서 국외여행 가능여부는 해당 기관(부서)와 협의하여 결정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 인한 임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 2023.1.1.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 근로계약기간을 명시하지 않은 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 근로계약기간 변경을 이유로 근로계약서를 다시 작성할 필요는 없으며, 다른 근로조건을 변경하는 경우에 근로계약서를 새로 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속된 경우 공휴일이 유급휴일로 적용될 수 있습니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 기간만료로 고용관계가 종료됨이 원칙이며, 다만 기간제 근로계약의 갱신기대권을 주장하는 것은 가능합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금에 포함된 법정수당이 근로기준법이 정한 기준에 따라 산정된 법정수당에 미달한다면 그에 해당하는 포괄임금제에 의한 임금 지급계약 부분은 근로자에게 불이익하여 무효가 됩니다. 이 경우 사용자는 근로자에게 그 미달되는 법정수당을 지급하여야 합니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 주소지가 변경되더라도 그 자체로 노사협의회에 변경 시항이 발생하는 것은 아닙니다.