답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인메시지로 회사생활에 대한 고충을 토로하거나 대표자를 욕하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않으며, 이를 이유로 고소가 가능하지 않습니다.근무태만의 경우 징계사유가 될 수 있으나 중징계 사유로 보기는 어렵고, 이와 관련하여 해고 등의 징계를 한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입한 것이 아니라면 퇴직금은 원칙적으로 개인이 아닌 회사에서 관리합니다.중간정산은 근로자퇴직급여보장법에서 정한 사유가 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.CJ대한통운의 상품 상태는 CJ대한통운의 홈페이지에서 확인이 가능합니다.이 경우 담당 기사의 연락처 또한 조회가 가능하므로, 배송상태의 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 대해서는 고용노동부나 노동권익센터, 근로권익센터 등을 활용할 수 있습니다.또한 노무사나 변호사가 무료 상담을 하는 경우도 있으므로 이를 찾아보는 것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청이 승인되기 이전까지의 기간 중 출근하지 않은 날에 대한 임금은 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다.병가나 휴직에 대하여 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 그에 따라 임금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하지 않음을 알면서도 처벌을 목적으로 진정을 제기한 경우에 무고죄가 문제될 수 있습니다.무고죄는 경찰서에 고소가 접수되며, 처리기간은 사안에 따라 다릅니다.실제로 무고죄로 고소하는 사례가 있으며, 무고죄가 문제된다면 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 증빙이나 자료를 제출하여 진정에 타당한 이유가 있었음을 소명하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대하여 고용노동부에서 조사를 진행하는 경우에는 당사자와 참고인의 진술을 바탕으로 진정 사실에 대한 정황을 구체적으로 고려하여 판단합니다.소요되는 시간은 관할 고용노동부의 사정에 따라 다르나, 통상적으로 2~3개월 가량이 소요됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부탁했을 때에 짜증을 내는 정도로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려울 수 있습니다. 이에 대하여는 상급자나 관리자에게 고충처리를 요청하여 해결하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 해고를 서면으로 통지하는 경우에는 해고의 시기를 명시해야 하며, 질의의 경우 해고의 시기가 잘못 기재되어 해고 절차상의 하자가 있는 것으로 보입니다.