답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사가 산전후휴가와 육앟유직을 거부할 수는 없습니다.2.회사에서 거부하는 경우에는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.육아휴직은 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용한 근로자가 없다면 지역가입자로 건강보험에 가입됩니다.만일 상용직의 근로자를 고용하여 4대보험 신고를 하게 되면 사업장의 대표자로서 직장가입자격이 인정될 수 있습니다.관련 내용은 국민건강보험법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특별연장근로가 고용노동부 인가를 받았다면 법적으로 뮨제되지 않습니다. 다만 인가된 범위 내에서 연장근로가 추가되어야 합니다정보공개청구를 하여 인가 여부를 확인할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있는 퇴직사유에 해당할 수 있습니다고용보험 가입기간은 이전 직장도 합산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서 포괄되어 있는 시간외근로수당을 초과하여 근무하였다면 초과한 만큼에 대하여 시간외근로수당이 추가로 지급되어야 합니다이는 포괄임금계약이 유효함을 전제로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 가족과 함께 시간을 보내거나 취미활동을 하는 것이 재충전에 도움이 됩니다.간단한 공부나 업무를 하는 것도 휴식에 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년까지 사용할 수 있습니다촉진제도를 실시하면 촉진 절차에 따라 사용이 가능합니다미사용 시 연차수당은 발생하지 않게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 시 작성한 근로계약서가 재직 중에 교부되었다면 진정사건이 진행 중이라 하더라도 행정종결로 사건이 종결될 가능성이 있습니다.미교부의 고의성에 따라서는 처벌이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과 시간을 갖기 위한 사정으로 불참하는 경우에는 가급적 사정을 상세히 설명하고 양해를 구하는 것이 좋습니다사소한 모임은 배려를 해주는 것이 사회통념으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연봉 인상은 법적인 의무는 아니므로 이를 요구하려면 어느 정도 명분이 있어야 합니다연봉 인상은 근로계약이나 단체협약 등에 따르게 됩니다2.연봉 인상에 대한 약정이 명확하게 있었다면 계약 위반을 물을 수는 있습니다구두에 의한 것은 구체성이 떨어져 입증이 어렵습니다3.고용노동부에 신고할 수 있는 사안은 아닌 것으로 보입니다4.잘잘못의 문제는 아닙니다