답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 전 1일 소정근로시간은 다음에 따라 산정합니다.-수급자격자의 소정근로시간이 일 단위로 정해진 경우: 해당 소정근로시간-수급자격자의 소정근로시간이 월 단위의 기간으로 정해진 경우: 소정근로시간과 유급휴일의 소정근로시간을 합해 209시간이면 소정근로시간을 8시간으로 하고, 그 외의 경우에는 비례하여 결정-주마다 달라지는 경우 : 이직 전 4주동안 소정 근로시간과 유급근로시간(유급휴일)을 28일로 나눈 시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 ① 민법 제39조의 채무불이행 책임이나 ② 불법행위 요건 충족 시 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다. 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.이와 별개로 임의로 퇴직금에서 손해배상액을 공제할 수는 없으며, 퇴직금은 전액이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전직명령에 불응하여 퇴사하는 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 포함되지 않습니다.이 경우 퇴사하기보다 부당전직을 다투는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신문기자를 반드시 근로자로 고용해야 하는 것은 아니며 프리랜서 용역계약을 체결하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서명의 명의자가 대리인에게 서명을 대리할 수 있는 권한을 주었고 대리인이 위임받은 권한 내에서 서명 명의자인 본인을 위하여 한 서명은 유효하게 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과세소득이란 과세권자가 조세를 부과할 수 있는 소득을 의미하며, 세금이 공제되지 않은 소득이 이에 해당합니다. 따라서 이는 실수령액과 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자와 정규직 근로자의 근로조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.휴직기간은 근속기간에 포함되며, 평균임금은 휴직 개시일 전 3개월을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외근로는 당초 계약 외의 업무이므로 근로기준법에 의하여 추가수당이 가산됩니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되며 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다. 다만 사용자가 근로계약기간 연장을 요청하였음에도 이를 거부하였다면 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.