야근비는 왜 기본급보다 많은걸까요?
안녀하세요 야근비의 기준이 회사마다 다른지는 몰라도 보통 기본급의 1.5배 2배 이렇게 책정되는것 같습니다 왜 기본급보나 높은걸까요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
안녀하세요 야근비의 기준이 회사마다 다른지는 몰라도 보통 기본급의 1.5배 2배 이렇게 책정되는것 같습니다 왜 기본급보나 높은걸까요?
-> 시간외 근로 수당에 관한 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 근로기준법의 정함에 따르기에 그렇습니다.
연장, 휴일, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며,
이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로기준법상 연장근로나 야간근로시 0.5배 이상 가산하도록 규정하고 있습니다. 이것은 연장근로나 야간근로가 더 힘들고 이를 억제하기 목적에서 비롯된 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
원칙적으로 야간근로는 심신의 피로가 가중됩니다. 따라서 여성, 연소자 등의 야간근로는 법적으로 제한되는 부분이 많습니다. 그러한 사정 등을 고려할 때 야간근로 수당을 가산하여 지급하는 것은 합리적인 이유가 있으며 세계적으로도 인정되는 사항입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로기준법상 상시근로자 5인 이상 사업장은 연장, 야간, 휴일 근로에 대하여 50%의 가산수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
회사는 위 법에서 정한 바에 따라 근로자가 자신의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하거나 야간에 근로를 제공할 때에 그 시간에 해당하는 초과근로수당을 추가로 지급해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
소정근로시간을 초과하여 근로하거나 야간에 근로함으로써 육체적 피로가 증가하여 노동력 상실의 위험성이 높아집니다. 따라서 근로기준법은 이를 예방하기 위해 연장/야간근로를 줄이도록 가산수당을 지급할 의무를 사용자에게 부과하고 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
시간외근로는 당초 계약 외의 업무이므로 근로기준법에 의하여 추가수당이 가산됩니다.
1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되며 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
그만큼 야근에 추가수당을 붙임으로써 회사가 직원을 야근을 덜 시키도록 만들기 위함입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
가산임금(가산수당, 할증임금)이란 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는
임금을 말합니다. 이러한 가산임금은 연장근로 등의 합리적 제한으로 통상의 근로시간 준수를 촉구하고 더불어 근로자에 대하여
과중한 근로에 대한 정당한 보상을 하려는데 그 취지가 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법에 따라 통상근로자(1일 8시간, 주5일 근무)가 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로하는 경우에는 연장근로시간이 되어 5인 이상 사업장에서는 법에 따라 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하여야 합니다.
