주4일, 주중 휴일이 공휴일인 경우
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일과 유급휴일이 중복된 경우 하나의 휴일이 적용됩니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없으며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.휴일과 유급휴일, 휴무일이 중복되더라도 별도의 추가적인 대체휴일은 발생하지 않습니다.
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육아휴직 후 복직 시 잔여 육휴수당 수령 가능여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 사후지급금은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복귀하여 실제로 근무하지 않는다면 지급되지 않습니다.따라서 질의의 경우 육아휴직 중 자발적 이직이 이루어졌다면 사후지급금 지급이 제한될 수 있씁니다.
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아파트단지내 언덕에 걸려넘어지면서 아킬레스건 파열
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산업재해보상보험법 상 보상이 문제되는 경우에는 해당하지 않ㅇ는 것으로 판단됩니다.민사상 손해배상의 경우 별도로 정한 바에 따라 청구가 가능하며 다만 이 경우 과실상계가 문제될 수 있을 것으로 판단됩니다.
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급여 인상차액분 소급을 회사에서 안줄 수 있나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약 위반에 대한 벌칙과 별개로 단체협약으로 지급청구권이 발생한 임금은 지급이 이루어져야 합니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 고용노동부에 대한 진정이나 고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.
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사내 하청업체에 재직중인데 업체 소장이 물량팀을 하라네요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일부 법령에 의하여 재하청이 금지되는 업무를 제외하면 하도급법 상 별도로 재하청을 금지하고 있는 바는 없으며, 이는 용역계약의 내용에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 물량팀의 업무가 법령 상 예외에 해당하거나 용역계약으로 재하도급을 금지하고 있다면 법 위반 내지 계약위반으로 볼 수 있습니다.
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중도입사자 월급 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 월에 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의의 경우 10월 5일부터 말일까지를 기준으로 상기의 방식 중 하나에 의하여 일할계산이 이루어질 수 있습니다.
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50인 미만 사업장 주5일 시행여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.1주 소정근로일수에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다. 다만 모든 사업장은 노동관계법령 상 주 1회 이상의 휴일이 부여되어야 하며, 나머지 6일에 대하여 상기 근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로일 및 근로시간을 정할 수 있습니다.
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한해가 지나가면 연차 수량 정산되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.당사자간 합의에 의하여 연차휴가 사용기간을 연장하는 것이 가능합니다.근로기준법 제60조【연차 유급휴가】⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
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제가 해고가 맞는건가요? 이후에 어떻게 해야할지 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고란 사용자가 일방적으로 고용계약을 종료하는 행위를 의미합니다.프리랜서의 경우 원칙적으로 근로자에 해당하지 않으므로 프리랜서 계약의 종료는 근로기준법 상 해고에 해당하지 않으며, 다만 실질적으로는 근로계약을 체결하였다면 일방적인 계약 종료는 해고에 해당할 수 있습니다.질의와 같이 사직서 제출을 요구하여 이를 제출한다면 해고가 아닌 사직의 합의가 있었던 것으로 간주되며, 이 경우에는 사직을 사용자가 승인한 날로부터 고용계약이 종료됩니다.
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산재 부정수급?이라는데 도와주세요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 구체적인 부정수급의 경위는 알 수 없으나, 부정수급이 문제되는 경우에는 이에 대하여 심사 청구 내지 재심사청구를 제기할 수 있습니다.심사 내지 재심사를 통해 요양비용이 업무상 재해에 기인하여 발생하였음을 입증하여야 할 것으로 판단됩니다.
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