답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험료가 소급해서 발생하는 경우에는 근로복지공단에 분할납부를 신청할 수 있습니다.분할납부 신청은 근로복지공단에 문의가 가능하며, 납부 기간은 6개월에서 12개월 사이가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.불법체류자라면 통장개설이 어려울 수 있습니다.2.통장에 입금한 것만으로 불법체류자 단속이 이루어지지는 않습니다.3.불법체류자임을 알고도 고용하였다면 출입국관리법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노숙인 시설은 본인 의사로 입소와 이용이 가능하며, 다만 입소 상담 시 정해진 거주지가 있다면 입소가 반려될 가능성도 있습니다.또한 연락을 끊을 경우 행정상의 불편과 함께 실종신고가 이루어질 수 있으므로 최소한의 연락이나 절차적인 준비가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다2.월요일이 휴일이었으므로 1주 소정근로시간 내에서 근무가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다. 이로 인하여 연장근로수당이 발생하지 않습니다.3.1주 소정근로시간을 초과하여 이루어진 연장근로는 통상임금의 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산전후휴가급여의 수급이 가능합니다. 산전후휴가급여는 고용센터에서 지급하며, 이를 수급하더라도 사업장에 별도로 피해가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 임금총액을 기준으로 계산합니다. 따라서 기본임금과 연장근로수당 모두 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 성과급에 최소 금액이 정해져 있다면 통상임금에 포함되어야 합니다명절에 지급되는 상여금의 경우, 근로계약이나 취업규칙 또는 사업장의 관행에 의하여 지급되고 있다면 통상임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당이 월 급여에 포괄되어 있다면 야간근로나 휴일근로에 대한 야간근로수당 및 휴일근로수당은 별도로 지급되어야 합니다.야간근로수당은 통상임금의 50퍼센트로 계산하며, 휴일근로수당은 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다. 다만 신청한 시기에 연차휴가를 부여하는 것이 사업의 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에는 사용자가 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.