답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급 요건에 대하여 법령으로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.성과급의 지급 요건에 대하여 별도로 제한하고 있지 않다면 당일 퇴사하더라도 성과급이 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.태움은 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는데, 이는 사라지는 과정에 있으나 일부 사업장에는 여전히 있는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 중 발생한 재해에 대해서는 산재신청이 가능합니다.질의의 경우 결론적으로는 회사의 업무와 무관하게 사적인 용무를 마치고 귀가하던 중 발생한 재해로 보이는데, 이 경우에는 산재신청이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가의 경우에도 마찬가지로 경조휴가로 인하여 해당 주에 근무한 날이 없다면 주휴수당을 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 임금은 구체적인 금액을 적시해야 합니다.따라서 임금항목의 총액이 3,085,000원이라면 그 금액 그대로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각은 취업규칙에 근거가 있는 경우에 누적하여 차감이 가능하며, 48분을 반차로 차감할 수는 없습니다.따라서 질의의 경우 연차휴가를 차감할 수 없고, 무급으로 공제되는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 차이는 주휴수당을 포함한 월 유급시간이 208.56시간으로 계산되는데, 통상적으로 이를 올림하여 209시간을 적용하기 때문입니다.질의와 같이 소수점 단위까지 반영하더라도 법 위반에 해당하는 것은 아니나, 가급적 209시간을 기준으로 적용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자율적인 출퇴근에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대해서는 당사자간 합의로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마을노무사를 선임한 경우에는 상담이나 구제신청에 대한 비용이 별도로 발생하지 않습니다.