답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 6개월 연장하여 사용하려면 동일한 자녀에 대하여 배우자가 3개월 이상 육아휴직을 사용했어야 합니다.질의의 경우 동일한 자녀에 대해 3개월 이상 육아휴직을 사용한 것으로 볼 수 있으므로 육아휴직 연장이 가능할 것으로 판단됩니다.사용자가 육아휴직의 승인을 거부하는 경우 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 매장의 인사관리나 재무, 회계가 본사에 통합되어 운영되고 있다면 본사와 하나의 사업장으로 볼 수 있고, 이 경우에는 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서나 급여명세서를 위조하는 경우, 위조 사실을 입증해야 할 필요가 있습니다.이에 대하여는 근로자가 보관하고 있는 근로계약서나 참고인의 진술이 필요할 수 있습니다.대리인의 선임 여부에 대해서는 근로감독관에게 문의할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급이 간으한 퇴직사유에 해당하려면 2개월분의 임금 전액이 체불되어야 합니다.따라서 9월분 급여까지 임금체불이 확인되는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일요일이 주휴일에 해당하는 것으로 보이며, 이 경우에는 평일 휴무에 관계없이 일요일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이, 근로계약기간이 1년 이상이라면 3개월의 수습기간에 한하여 임금을 최저임금의 90퍼센트까지 감액하여 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 근무하였더라도 근로를 제공하여 근무하였다면 근무한 날에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품은 원칙적으로 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.이 경우 질의와 같이 마지막 달에 대한 급여와 퇴직금, 연차수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우, 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 연봉이란 해당 사업장에서 발생한 근로소득을 합산한 금액을 의미합니다.