답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간에 대한 퇴직연금 부담금은 육아휴직 전의 급여를 기준으로 산정합니다.따라서 3교대 당시의 임금을 기준으로 계산하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수건강진단은 회계연도가 아닌 정해진 주기에 따라 실시되어야 합니다.따라서 작년 7월 이후 올해 9월에 특수건강진단을 실시하더라도 정해진 주기 내에서 이루어졌다면 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근무스케줄 상 근무일이더라도 해당일은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 근무일과 공휴일이 겹치는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 입사일 기준으로 연차휴가를 운용하고 있다면 2024.4.22.부터 2025.4.21.까지의 기간에 대하여 2025.4.22.자로 16일의 연차휴가가 발생하며, 이는 2025.9.14.복직 후 2026.4.21.까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 승인하여 고용관계가 종료되었다면 임금의 정기지급일에 관계없이 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활수급자의 선정은 소득인정액을 기준으로 하는데, 소득인정액에는 근로소득 뿐만 아니라 재산의 소득환산액과 가구특성별 지출 비용에 따라 달라질 수 있으므로 급여로 얻을 수 있는 금액을 특정할 수는 없습니다.급여와 소득인정액이 동일하다고 가정하면, 1인 가구의 경우 월 765,444원 이하인 경우에 생계급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일부터 가입시점까지를 기준으로 산정한 퇴직금 상당의 금액과 가입시점 이후 지급된 임금총액의 12분의 1이 퇴직연금 부담금으로 납입되었어야 합니다.지연이자는 납입되었어야 하는 부담금에 대하여 연 10퍼센트 이자율을 적용하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험자격확인청구를 통해 사업주가 신고한 퇴직사유가 사실과 다른 것으로 확인되는 경우에는 근로복지공단이 직권으로 퇴직사유를 정정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6+6 부모육아휴직제를 적용받는 경우, 5개월차의 육아휴직급여는 400만원으로 지급됩니다. 이 부분만 수정하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 산재휴직기간에 근로하였다면 지급되었을 임금이 아니라, 미사용한 연차휴가에 대하여 지급되는 금품이므로 환수 대상이 되지 않습니다.따라서 환수와 별개로 연차수당은 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.