답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기숙사의 제공과 비용의 부담에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.질의의 경우 기숙사의 제공에 대한 별도의 약정이 있었던 것이 아니라면 기숙사 비용을 부담할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역으로 수행한 업무에 하자가 있는 경우 손해배상책임이 문제될 수 있습니다별도로 정한 바 없다면 하자로 인하여 발생한 손해 중 과실로 인하여 발생한 부분에 대해 손해배상책임이 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 임시공휴일 근무에 대한 휴일근로수당은 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득세나 4대보험료는 월 단위의 보수를 기준으로 계산하므로, 시급제 근로계약을 체결하면서 세후 금액으로 임금을 정하는 것은 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 사직 절차를 준수하지 않는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.공고와 실제 계약내용이 상이한 경우에는 채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인이 할 수 있는 부업으로는 블로그 운영, 스마트스토어, 프리랜서 플랫폼의 재능 판매 등을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자위원 중 1명이 불참하더라도 다른 2명이 모두 참석한다면 노사협의회의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 변경된 경우, 변경 전 사업주가 체불한 임금은 변경 전 사업주에게 청구하는 것이 가능합니다.변경 이후에 발생한 임금체불은 변경된 사업주에게 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가 사용 후 퇴사하더라도 사업장에서 휴가에 대해 먼저 급여를 지급하였다면 대위신청이 가능합니다.대위신청을 위하여 퇴사일이 조정되어야 할 필요는 없습니다.