답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 2024년 11월 1일부터 2025년 11월 30일까지 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육군을 기준으로 이병 2개월, 일병 6개월, 상병 6개월, 병장 4개월로 적용됩니다.2025년 기준 병장 월급은 150만원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당은 통상임금의 50퍼센트를 가산합니다.일요일이 주휴일이라면 휴일근로수당은 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생활비나 시댁으로부터 받는 금품, 중고물품의 판매는 근로나 사업의 대가로 발생한 것이 아니므로 출산휴가급여나 육아휴직급여에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하기 전까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이직확인서에 임금 체불에 관한 사항은 기재하지 않더라도 무방하나, 사업주의 확인서가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로수당이 가산됩니다. 휴일근로수당은 해당일의 유급처리와 별개로 통상임금의 150퍼센트로 계산하여 지급합니다.2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 20일만 근무하는 근로자라 하더라도 휴일근로수당이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만이므로 별도의 가산없이 1배만 지급하더라도 무방합니다.2.상기와 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복지카드의 지급에 대해서 반드시 취업규칙에 기재해야 하는 것은 아닙니다.다만 복지카드에 대해 별도의 규정을 제정하였다면 취업규칙의 일부로서 신고해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근무제없이 1주 52시간을 초과하여 근무하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당합니다.이에 대해서는 녹취록이나 사진, 영상, 참고인의 진술 등을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평가 결과가 저조한 근로자를 해고하는 경우, 해당 평가의 객관성이나 공정성, 해고를 회피하기 위한 노력 등을 고려하여 해고사유가 될 수 있습니다.해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.