답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 해고가 있었는지 여부가 불분명한 경우, 노동청에서 자체적으로 조사를 실시하기보다 노동위원회의 조사 결과에 따라 해고의 존부를 판단하는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고의 서면통지가 이루어지지 않았다면 절차상 하자로 부당해고에 해당할 수 있습니다.이에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 승인한 휴가라 하더라도 1개월 중 출근한 날이 없으므로 해당 월에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 재해에 대해서는 산재신청이 가능합니다.질의의 경우 산재신청을 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 소정근로시간 8시간을 채우지 않는 경우 반드시 8시간으로 임금이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.다만 조퇴로 인하여 8시간에 미달한 시간에 대해서는 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 한 장소에 모여 의견을 교환하여야 하는 것은 아닙니다. 다만 집단적인 의견 교환이 가능한 절차가 필요하므로, 개별공지 후 개별적으로 동의를 받는 것은 적법한 절차로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.게약기간 만료 전에 퇴사하더라도 신고가 가능한 사안은 아닙니다.다만 그로 인하여 발생한 손해에 대해서는 손해배상책임은 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.개인정보보호법 위반의 경우 개인정보보호위원회나 인권위원회에 진정이 가능합니다.2.업무상 적정한 범위를 초과하여 감시나 지적이 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결하였다면 실질적으로 근로계약을 체결한 것으로 인정되는 경우에 해고예고수당의 청구가 가능합니다.실질적으로 근로계약을 체결한 경우라면 계약서를 작성하지 않았더라도 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구체적인 퇴직급여액은 퇴직한 날과 정확한 근속기간에 따라 달라질 수 있습니다. 대략적으로는 3,200만원 가량으로 계산해볼 수 있습니다.실업급여는 상한액이 적용되므로, 1일 66,000원으로 수급이 가능합니다.