답변 내역

안녕하세요. 이종영노무사입니다.신규 입사자의 경우 근로계약이 개시된 날을 기준으로 월 급여를 일할계산하게 됩니다.급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.2.원칙적으로 임금채권은 1순위 채권이 될 수 있으며, 잔여 재산에 대하여 소송 및 가압류가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.DB형 퇴직연금 가입 시 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금 산정방식과 동일한 금액의 퇴직금이 지급되며, 퇴직금 지급이 보장된다는 점에서 퇴직연금의 가입이 유리할 수 있습니다.퇴직연금 가입 동의 및 신청절차는 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.육아휴직기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 간주합니다.2.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영노무사입니다.휴일대체를 시행하기 위하여는 최소 1일 전에 이를 근로자에게 사전에 고지하여야 하고, 당사자의 동의가 있어야 합니다. 다만 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 휴일대체제도가 적용되지 않습니다.수습기간 중 조정된 임금을 지급하는 경우 근로계약서에 반드시 이를 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.해고의 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당하며, 해고예고통지로써 이를 증빙할 수 있을 것으로 판단됩니다.해고가 이루어지는 경우 별도의 사직서 제출 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 수 있습니다. 다만 고용관계가 종료된 후 동일사업장에서 기간제근로자로 재고용되는 경우 재고용 경위에 대하여 부정수급과 관련한 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다.1개월은 월력상의 한달을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.입사일이 해당월 1일이 아닐 경우, 4대보험 부과일은 다음과 같습니다.1) 국민연금 / 건강보험: 다음 달 1일부터 부과2) 고용보험 / 산재보험: 해당 월부터 부과2.질의의 경우 허위신고로 인하여 발생한 추가적인 원천공제에 대하여 환급을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.질의와 같이 연장근로수당 가산이 발생하지 않으므로 근로시간에 비례하여 임금을 산정합니다. 단, 주휴수당 8시간분이 월 급여에 산입되어야 합니다.2.연장근로수당은 별도로 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산입사일로부터 만 1년이 된 다음날에 1년차에 발생한 11일의 연차휴가에 대한 연차수당이 발생하며, 이와 별개로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 해당 15일의 연차휴가는 입사일로부터 만 2년이 된 다음날에 연차수당으로 정산되어야 합니다.