답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험에 소급해서 가입하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.월 고용보험료는 과세대상 임금의 0.9퍼센트로 계산합니다.직원의 폭행으로 인한 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다. 예외적으로 직장 내 괴롭힘으로 인정받는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로자의 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다.다만 개시일로부터 30일 이전에 신청하지 않은 경우, 신청한 날로부터 30일까지 개시일을 정하여 육아휴직을 승인할 수 있습니다.따라서 원만하게 육아휴직이 승인되려면 담당자와 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년도에 지급된 임금에 대해서는 지급된 총액을 육아휴직 및 출산휴가를 제외한 기간으로 나눈 금액으로 퇴직연금 부담금을 계산합니다.출산휴가나 육아휴직으로 출근한 기간이 없는 해에는 휴가/휴직 전 부담금과 동일하게 퇴직연금 부담금을 계싼합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대해서는 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있고, 이와 더불어 법원에 미지급된 임금의 지급을 구하는 민사소송을 제기할 수 있습니다.해당 회사가 법인이라면 법인이 채무자이므로 대표자의 개인재산에는 압류가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산재신청이 가능할 것으로 보이고, 반드시 MMPI검사가 필요한 것은 아닙니다.재직 중 산재신청을 하더라도 회사에 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장 이전에 고용보험에 가입한 적이 없다면 실업급여 수급일수는 150일이 될 것으로 판단됩니다.실업급여 수급액은 1일 66,000원이 될 것으로 보입니다.실업급여 수급 중 취업한 날은 주 14시간이라 하더라도 실업급여가 지급되지 않으며, 3개월 이상 근무한 경우에는 취업한 것으로 보아 실업급여가 중단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 발생일 당시를 기준으로 판단합니다.따라서 발생일인 2025년 8월 10일 이전 1개월 (`25.7.10.~`25.8.9.)의 소정근로시간을 기준으로 산정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 하더라도 재취업에 문제될만한 사항은 없습니다.자동차보험과 산재보험은 보장범위와 금액이 상이하므로, 모두 신청하는 것이 보험금 측면에서는 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 공사 현장에서 출퇴근을 기록하는 것은 투입 인원의 확인 및 근로시간의 확인을 위한 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 노동조합이 조직되어 있지 않더라도 도급계약을 체결한 수급인이 있다면 노란봉투법의 영향을 받을 수 있습니다.배송기사도 이에 포함되므로 노란봉투법의 영향이 있을 수 있게 됩니다.