답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.등기나 내용증명으로 전달하는 것이 적절합니다.2.무단결근으로 볼 수 있습니다.3.결근으로 인하여 발생한 직접적인 손해에 대해서는 해당 근로자의 과실비율에 따라 손해배상의 청구가 가능합니다.4.출근 자체를 강제할 수는 없고, 손해배상의 청구를 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가를 공제하려면 근로자의 신청이 있어야 합니다. 신청이 없다면 연차휴가를 공제할 수 없습니다.2.퇴사에 있어 불리한 조건으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 발생한 재해에 대해서는 근로복지공단에 산재신청이 가능하며, 산재신청이 승인되면 치료비와 일실수입에 대한 휴업보상이 가능합니다.한편, 식당의 관리상의 과실로 인하여 재해가 발생한 경우에는 손해배상의 청구도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명칭상 프리랜서 계약이나 실질적으로 근로계약을 체결한 것이라면 근로기준법이 적용됩니다.1개월 내 퇴사 시 최저임금으로 정산한다는 조항은 근로기준법 제20조 위반으로 효력이 없으며, 따라서 근로계약으로 정한 임금을 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무실의 이전은 근로계약의 해지 사유에는 해당하지 않습니다.사무실의 이전으로 근무할 수 없다면 사직 절차에 따라 고용관계를 종료해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞습니다. 2025년 1월 3일부터 만 1년을 초과하여 2026년 1월 3일까지 근무하고 퇴사하는 경우에는 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 절차를 별도로 정한 경우, 이를 준수하지 않고 곧바로 퇴사하는 경우 사용자는 손해배상책임을 문제삼을 수 있습니다.이와 별개로 임금은 당초에 정한 정기지급일(퇴직금품은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내)에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료 정산에 의하여 추가로 발생한 정산보험료는 12회까지 분할하여 납부할 수 있습니다.질의의 경우 정산보험료가 분할납부되고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간이 15시간에 미달하더라도 근로계약으로 정한 근로시간이 15시간 이상이라면 실근로시간에 관계없이 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 업무의 내용과 별개로 근로계약으로 정한 시급을 적용하여 계산합니다.