답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 폐업하더라도 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다. 다만 현실적으로는 지급받기 어려울 수 있으므로, 대지급금 제도를 활용하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상 근로조건으로는 무기계약직으로 볼 수 없고, 기간제 근로계약으로 보아야 합니다계약기간이 총 2년을 초과한 경우에는 무기계약직으로 볼 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 시 필요한 서류는 요양급여 신청서, 의료기관의 진단서와 의무기록, 근로계약서나 급여명세서 등 임금을 확인할 수 있는 자료가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사통보를 하더라도 사용자가 이를 승인하지 않는 경우, 별도로 정한 바 없다면 그 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다그 이전에 출근하지 않는 것에 대해서는 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 퇴직금품은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 근로자는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능하며, 이 경우 분리조치 등 보호조치가 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로 입퇴사 절차를 거치고 공백기간을 두더라도 계속고용이 예정되어 있다면 실질적으로는 고용관계가 계속된 것으로 볼 수 있습니다이 경우 전체 기간에 대하여 근속한 것으로 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다사업주가 실업급여 신청을 못하도록 할수는 없고, 사실과 다르게 신고한다면 정정을 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배로 월 500만 원을 버는 것은 소득이 높은 것으로 볼 수 있으나, 상대적으로 강도 높은 육체노동을 감수해야 합니다. 또한 장기간 지속하기에는 체력 문제가 클 수 있고, 부상 위험도 있어 오래하기는 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 병가에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다. 띠라서 취업규칙으로 정한 바가 있다면 이에 따라 병가를 사용할 수 있고, 그렇지 않다면 사용자의 승인이 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.변호사의 수임료는 통상적으로 시간이 아닌 사건 자체에 대하여 산정됩니다.자문이나 상담의 경우에는 시간을 기준으로 책정되는 경우가 있습니다