답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당과 휴일근로수당 모두 적용됩니다1주 소정근로시건이 15시간 미만이라면 주휴수당이나 휴일근로수당은 적용되지 않으나, 초과하여 근무한 시간은 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통장사본 등 근로자에게 급여를 지급할 방법이 없어 임금을 지급하지 않은 경우에는 진정이나 고소로 임금체불을 다투기 어려울 수 있습니다따라서 가급적 계좌번호는 사업주에게 안내하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금이나 퇴직금에서 공제하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다따라서 퇴직금에서 임의로 공제할 수 없고, 이에 대해서는 임금체불을 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.복리후생으로 지급한 금품은 주휴수당 청구에 영향을 미치지 않습니다2.근로자가 직접 지급받은 것이 아니라면 반환의무가 있게될 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다. 이 경우 퇴직금품의 정산기간은 상기에 따라 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생합니다명목상 프리랜서 계약이나 실질이 근로계약이라면 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다진정이나 고소는 체불임금의 지급을 강제하는 절차는 아니며, 지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4.5시간씩 주 5일을 근무한 경우, 4주간의 급여는 주휴수당을 포함하여 1,083,240원으로 계산됩니다사업장 측의 계산방법은 타당하지 않은 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 소정근로시간에 비례하여 감액됩니다. 따라서 질의의 경우 1일 수급액은 64,192원*12시간/40시간으로 계산될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유에는 실제 사직 사유를 기준으로 기재하는 것이 적절합니다이직하는 회사에서 전 회사의 퇴직사유를 확인할 수 없으므로 별다른 불이익은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 연차휴가는 만 1개월 개근 시 발생합니다따라서 질의의 경우 7월 2일에 1일의 연차휴가가 발생합니다