답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일대체는 인정될 수 있으며, 다만 조퇴로 인하여 미달한 시간에 대해서는 급여에서 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일과 근로시간이 질의와 같은 경우 최저임금은 2,096,270원으로 계산됩니다.따라서 질의의 경우 최저임금법 위반에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사의 경우에도 근무한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 이 경우 계좌번호가 필요할 수 있으므로 사업장에 이를 알리는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간이라면 1시간 이상 휴게시간이 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 승인으로 요양기간 중 출근하지 않는 경우, 요양을 이유로 징계나 해고 등의 불이익한 조치를 취할 수는 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양하는 기간 중 사업장에서 승인하여 출근하지 않는 것이라면 해고 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험자격 이력에 등록되려면 사업장에서 고용보험 취득신고(일용직은 근로내용확인신고)가 이루어진 후에 조회가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입신고는 특정일을 정하여 일괄적으로 처리하는 것이 일반적입니다. 늦게 가입되더라도 입사일로 소급해서 가입하는 한 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용 거부에 대한 통지가 없었다면 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다. 이는 정규직으로서 계약서를 작성하지 않았더라도 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당한 이유가 있는지는 결근횟수와 더불어 그 경위나 사업장의 대응 등을 고려하여 판단해야 합니다도급회사 소속이라면 부당해고 구제신청을 진행하면서 사용자로서의 피신청인 적격 또한 다투어야 합니다