답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.반드시 서면합의서가 필요한 것은 아니나, 증빙을 위해서는 서면 형태의 합의서가 있는 것이 좋습니다.2.메일로도 증빙이 가능합니다.3.휴직의 기간과 해당 기간 중을 유급으로 처리한다는 내용이 기재되는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 한시적으로만 근로시간을 변경하는 것이 가능합니다.이 경우 구두에 의한 것도 유효하나, 가급적 서면으로 합의서 또는 동의서를 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계되면서 연봉계약서를 작성하는 경우, 그 시작일은 새로 작성하는 날이 아닌 해당 연봉계약의 이전 사업장에서의 시작일을 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 나라에서도 건설현장에서의 사망사고는 발생하며, 다만 우리나라의 경우 다른 선진국에 비해 상대적으로 사망률이 높은 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출석률 80퍼센트를 충족하려면 56일 이상 출석해야 할 것으로 보입니다.다만 훈련장려금을 수급하려면 매월 출석률이 80퍼센트 이상이 되도록 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 계산해야 합니다. 이 경우 통상임금은 근로계약으로 정한 임금과 소정근로시간을 기준으로 계산해야 하므로, 매월 통상임금이 달라질 수 없습니다.따라서 질의의 경우 연차수당 계산 방법에 문제가 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사의무는 원칙적으로 해당 사업장에 있으며, 고용노동부에 신고된 경우 고용노동부에서 직권으로 조사가 가능합니다.상급기관은 직장 내 괴롭힘에 대한 조사 의무가 있는 것은 아니며, 해당 기관의 지침 등에 따라 별도의 조사나 감사를 실시하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 폐업하여 근로자들과의 고용관계가 종료되는 경우, 이로 인하여 노동조합의 조직적 근거가 사라진다면 노동조합의 해산사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 원칙적으로 본인이 직접할 수 있고, 가해자 등 타인이 대신 산재신청을 접수할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유니폼 반납 시 지급되는 금품은 임금에 해당하지 않으므로, 이에 대해서는 민사소송 등으로 다투어야 합니다.손해배상이 문제되는 경우, 해당 사진을 근거로 반납하였음을 주장하여야 할 것으로 판단됩니다.