답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요한 상병으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 의료기관의 소견서와 함께 휴직을 허용할 수 없다는 회사의 확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학원에 재학하는 경우에는 구직활동과 취업이 가능한 경우에 실업급여를 수급할 수 있습니다.질의의 경우 구직활동이 가능하지 않은 것으로 보게 될 수 있으므로, 관할 고용센터와 협의하여 실업급여를 신청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 별도의 합의가 없는 한 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다따라서 퇴사일이 당월 1일이라면 퇴직금품은 임금 정기지급일에 관계없이 당월 15일 이내로 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차별교사죄가 별도로 정해져 있는 것은 아니며, 노동관계법령 상 차별적 처우 금지 위반에 해당하는 행위를 한 사용자는 처벌대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직한 기간이 동일하다면 교사의 연금수령액이 더 높을 수 있습니다. 다만 이는 각 연금 관련 법령의 개정이나 상황에 따라 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식품위생법 위반은 반의사 불벌죄가 아니므로 취하를 조건으로 합의하는 것은 가능하지 않습니다직장 내 괴롭힘에 대해서는 합의하여 합의금을 정하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 고용노동부에 신고하는 것이 가능합니다또한 식품위생법 위반에 대해서는 관할 지자체에 신고하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고에 주휴수당에 관한 내용이 없더라도 주휴수당은 법적으로 지급되어야 합니다시급에 포함되어 있는지 여부는 근로계약 체결 당시 확인하거나 근로계약서에 명확하게 기재하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 연차휴가가 발생하며, 1년 이후로는 15일의 연차휴가가 지급되고 매월 발생하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.병원에 가지 않더라도 출근하지 않은 날은 휴업급여가 지급될 수 있습니다2.취업이 가능한 상태라면 휴업급여의 수급이 제한될 수 있습니다.