답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우, 사직사에는 사직사유를 회사의 권고에 의한 사직으로 작성하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가동일수는 해당 사업장이 운영된 날을 의미합니다. 통상적인 가동일이라면 출근한 근로자가 없어도 가동일수에 포함될 수 있습니다2.통상적인 경우와 동일하게 사업장이 운영된 날이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.09시부터 익일 2시까지 근무하였다면 8시간을 초과한 근로시간은 통상임급 1.5배의 연장근로수당이 발생하며, 22시부터 02시까지의 시간은 통상임금 0.5배의 야간근로수당이 발생합니다 1주 연장근로시간이 12시간으로 제한되므로 1일 연장근로시간 또한 최대 12시간까지 가능합니다출근을 하지 않도록 하는 것은 가능하나, 무급휴가에 동의하는 것이 아니라면 휴업수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하고 있다면 2024년 11월 1일자로 발생한 16일의 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당이 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 구직활동은 채용플랫폼을 활용하실 수 있습니다. 보통은 사람인이나 잡코리아 등 주요 채용플랫폼을 활용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급처리된 날은 고용보험 가입일수에 포함됩니다따라서 각 날짜 모두 출근하였으므로 고용보험 가입일수에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 시 수급액의 산정기준이 되는 1일 소정근로시간은 최종근무지에서의 소정근로시간을 기준으로 합니다이로 인하여 실업급여 수급액이 소정근로시간에 비례해 감액된 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 정하여 수습으로 채용한 경우, 수습기간 종료 후 평가에 미달하여 본채용이 이루어지지 않는 것은 해고에 해당합니다.이 경우 수습기간 중 이루어진 평가가 객관적으로 이루어졌음을 입증할 수 있는 자료를 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 근로계약기간에 관계없이 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 직장가입자로서 가입대상이 되지 않습니다.이 경우에는 사업장의 신고에 관계없이 지역가입자로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사실관계를 확인할 수 있는 자료가 없으므로, 동료 직원의 진술이 입증에 도움이 될 수 있습니다.재직자나 퇴직자의 진술을 확보하는 것이 적절할 것으로 보입니다.