답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일이라 하더라도 근로계약이나 취업규칙에 의하여 휴일로 정한 경우에 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다질의의 경우 소정근로일이 일요일이므로 휴일근로수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카페를 양수하면서 근로자의 고용승계가 이루어진 경우에는 기존의 근속기간도 승계됩니다. 이에 따라 양수한 사업장에서 퇴직 시 양수한 사업주가 퇴직금을 지급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 출산휴가는 상시근로자 수에 관계없이 사용이 가능하므로, 중소기업이라 하더라도 출산휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 퇴직 후 1개월에서 3개월 가량 쉬는경우가 많고, 그 이상 공백기간이 있다면 경력 단절로 판단될 수 있으므로 공백기간 중 할 수 있는 프로젝트나 자기계발을 병행하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 원칙적으로 당사자간 합의가 필요합니다. 따라서 질의의 경우 근로자의 동의를 받아 변경이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.다쳐서 업무의 수행이 어려운 경우에도 근로계약으로 정한 사직 절차는 준수하는 것이 적절합니다2.사용자와 사직일에 대한 합의가 필요합니다3.기업 규모에 관계없이 경우에 따라서는 계약해지에 따른 책임을 문제삼을 가능성이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 고용보험의 수정신고를 하지 않는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고영보험 피보험기간의 정정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사건은 언론을 통해 제보된 것으로서, 대체로 사실인 것으로 보입니다. 이에 대해 채용 과정에서 선별이 이루어졌어야 한다는 지적이 제기된 바 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 매각은 그 자체로는 구조조정에 해당하지 않습니다.다만 매각 전후로 그 과정에서 구조조정이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외 본사에서 고용하는 경우에는 국내 근로기준법이 적용되지 않습니다다만 해외 본사에서 설립한 국내 사업장이 독립성이 있는 경우에는 근로기준법이 적용될 수 있습니다