답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 퇴직 전이라면 신청한 시기에 사용이 가능합니다근로계약의 마지막 날이라 하더라도 연차휴가의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자의 휴가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다이에 대하여는 해당 사업장의 정관이나 계약으로 정한 바에 따라 휴가의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국제통화기금은 한국에 자금을 지원하는 대가로 기업들의 방만한 경영과 금융기관의 부실 대출 관행 등을 원인으로 지목하여 구조조정을 요구한 바 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.벌금과 별개로 미지급한 퇴직금은 지급해야 합니다2.벌금 액수와 별개로 미지급한 퇴직금이 확인되았다면 민사소송을 제기하여 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하면서 금전보상명령을 신청한 것이 아니라면 노동위원회에서는 원직복직명령과 금전보상명령을 모두 하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승객에게 모욕감을 줄 수 있는 발언은 지자체나 관할 교통과에 민원 신고가 가능합니다. 또한 해당 버스가 소속된 회사에도 민원의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해발생일로부터 며칠 내에 입원을 해야한다는 규정은 별도로 없습니다통원치료 중이라 하더라도 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입원치료와 통원치료 모두 산재신청이 가능하며, 반드시 입원치료를 해야만 하는 것은 아닙니다통원치료라 하더라도 4일 이상 요양이 필요한 상병이라면 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집단적인 따돌림은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대한 증빙자료로는 녹취록이나 메세지 기록, 다른 직원의 진술 등을 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고의 정당한 이유로 보기는 어렵습니다2.직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있는 것으로 판단됩니다3.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우, 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다4.가능합니다5.권고사직 정황에 대한 근거로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다