답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐점으로 고용관계가 종료되는 경우에도 30일 전에 해고를 예고해야 합니다기간제 근로자의 계약기간 만료는 해고예고의무가 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 분할하여 사용이 가능하며, 따라서 질의와 같이 육아휴직과 연차휴가 등을 나누어 사용할 수 있습니다다만 육아휴직은 개시일 전 30일 전에 신청하여야 한다는 점과, 연차휴가는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 회사에서 시기를 변경하도록 할 수 있다는 점에 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1권고사직은 실업급여 수급이 기능한 퇴직사유에 해당합니다2.이와 별개로 미지급된 임금에 대해서는 고용노동부 진정이나 민사소송 등의 절차를 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근하더라도 결근한 날도 근속기간에 포함되므로 퇴직금 지급 여부에는 영향을 미치지 않습니다다만 퇴직 전 3개월 중 결근한 날이 있어 임금이 공제되는 경우에는 퇴직금의 금액에 영향을 미칠 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 다른 사람으로부터 돈을 빌리더라도 이는 취업활동으로 돈이 들어온 것이 아니므로 실업급여 부정수급에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면서 재직한 기간이 1년 이상인 경우에는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우, 개인정보보호법 위반과는 별개로 근로계약 또는 민법으로 정한 기간이 지난 이후에 고용관계가 종료됩니다사직의 효력이 발생하기 전에는 출근하여야 하므로, 사직 승인 후 퇴사하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지 이탈이 8분에 불과하다면 이를 이유로 정직 3개월의 징계를 한 것은 양정의 과다로 부당징계에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁업무를 하는 용역회사에 소속된 근로자의 경우에는 차별적 처우가 금지되는 대상에 해당하지 않습니다.예외적으로 실질적으로 파견관계에 있는 것으로 볼 수 있다면 차별적 처우 금지가 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임신사실을 알리지 않았고 회사에서 인지할 수 없는 상태였다면 회사에 책임이 있지는 않습니다.2.부서장의 승인 하에 연장근로를 하였다면 연장근로금지 위반에 대한 책임이 회사에 있게 되고, 내부적으로는 해당 부서장에게 책임을 물을 수 있을 것으로 판단됩니다.