답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직사유나 퇴직 절차에 대해 추가로 확인하는 것이 적절합니다2.실업급여 수급액은 평균임금을 기준으로 하므로, 주휴수당이 일급에 포함되지 않더라도 실업급여 수급액에 큰 영향은 발생하지 않습니디

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원천징수의무자인 사용자에게 소득세에 해당하는 만큼을 지급하지 않는 경우, 사용자는 이에 대해 소송 등을 통해 다툴 수 있습니다.이와 별개로 근로자가 직접 신고하고 소득세나 4대보험료를 납부하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택시비 결제 내역이나 정산내역은 근로시간을 입증하기 위한 정황 근거로 활용이 가능합니다월 급여에 주휴수당이나 시간외수당이 포함되어 있다면 이는 유효한 것으로 볼 수 있고, 다만 법적으로 정한 기준에 미달한다면 차액에 대해 청구기 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간이 30분 이상 부여되어야 하며, 부여하지 않기로 합의하더라도 이는 효력이 없습니다위임받은 범위 내에서는 매니저가 대신 서명하더라도 효력이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로계약서 상 사전 통보 기간을 이유로 사직을 거부하더라도, 민법 제660조에 따라 근로자가 사직 의사표시를 한 날의 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 해고가 이루어졋다면 일방적으로 이를 철회할 수 없습니다.해고 이후에 이루어진 직무 변경 제안에 대해서는 해고의 정당성을 다툼에 있어 사용자의 진의가 아님을 소명하는 것이 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 발생한 경우 해당 근로자의 사용자와 도급인은 산업안전보건법령에 따른 민형사상 책임을 부담합니다산업재해에 대하여는 고용노동부에서 관할하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 근로시간을 초과하여 근무하는 것은 당사자간 합의로 실시되어야 하고, 초과한 시가넹 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.7월 말부터 8월 초에 여름휴가를 가는 이유는 가장 더운 시기이면서 그로 인하여 업무 효율이 떨어지는 시기이기 때문입니다.여름휴가는 산업화와 함께 대중적으로 자리잡은 것으로 알려져 있으며, 기업과 방학이 연계되어 지금과 같은 관행이 형성된 것으로 판단됩니다.