답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 퇴직금품이 정산되어야 합니다.사용자가 사직을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료되며, 퇴직금품은 그 날로부터 14일 이후에 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 해당 사업장에서 병가나 휴직을 부여할 의무를 별도로 정하고 있지 않더라도, 산재요양신청이 승인되어 해고일이 요양기간+1개월의 해고금지기간에 포함된다면 부당해고가 문제될 수 있습니다.따라서 질의의 경우 산재신청이 진행 중이라면 그 결과를 통지받은 후에 해고절차를 진행하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일이 당초 근로계약 상 소정근로일이 아니라면 먼저 토요일과 일요일을 소정근로일로 변경해야 하고, 변경한 경우에 해당일에 단축근무를 하도록 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 원룸이 실질적으로 회사에서 관리하는 곳이라면 산재신청의 승인과 별개로 산업재해조사표를 작성하여 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통보가 30일 전에 이루어지지 않은 경우, 근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당의 청구가 가능합니다.이와 별개로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고를 제기하여 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 업무분담 지원금은 특수한 사정에 따라 일시적으로 지급하는 금품으로서 통상임금으로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입한 경우에는 임금초액의 12분의 1이 납입되어야 하므로, 추가수당까지 포함하여 부담금을 산정해야 합니다.추후 퇴직 시 미납된 부담금과 지여니자의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 4대보험에 가입되어야 하며, 입사일로 소급해서 가입이 가능합니다. 미가입 시 향후 근로자부담분이 일시에 부과될 수 있으므로 입사 시점부터 가입하는 것이 적절합니다.근로계약서에 주휴수당이 기재되어 있지 않더라도 원칙적으로 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.먼저 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.2.직장 내 괴롭힘 행위에 대해서는 고용노동부에 진정의 제기가 가능하며, 이와 별개로 손해배상청구소송 또한 진행이 가능합니다.3.직장 내 괴롭힘으로 인한 치료에 대해서는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.