답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.실업급여를 수급하려면 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인되어야 하므로, 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 제기하는 것이 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자에게 아르바이트를 제안한 행위 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.또한 회사의 제안을 거절하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 사생활에서의 인터넷 사용 기록을 무단으로 수집하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.이와 별개로, 사적으로 유해사이트에 접속하는 행위만으로는 정당한 징계사유로 보기 어려우며, 징계에 대해서는 구제신청을 통해 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 회사의 권유에 의하여 당사자간 합의로 고용관계를 종료하는 것이므로, 근로자는 이에 대해 거부하는 것이 가능합니다.권고사직을 거부하는 경우에는 기존의 고용관계가 계속되며, 해고를 하게 되는 경우에는 부당해고 구제신청으로 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업개시번호는 근로자가 반드시 알고 있어야 하는 것은 아니며, 사업개시번호를 모르더라도 산재신청의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무수령 거부는 연차휴가를 사용하기로 지정된 날에 출근하는 경우에 실시합니다.따라서 지정한 날이 아닌 다른 날에 연차휴가를 사용하는 경우에는 노무수령 거부를 통지할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피신고인이 출석을 거부하고 서면으로 소명을 대신하였다면 해당 서면의 내용을 토대로 조사를 진행합니다. 이 경우 추가적으로 필요한 자료에 대해서는 제출을 요구하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계는 사업주의 지휘 감독으로 실시할 수 있으므로, 인수인계가 미흡하다면 이에 대한 시정을 요구하는 방식으로 대응하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 중 재해가 발생한 경우, 해당 재해가 통상적인 출퇴근 경로에서 출퇴근하는 중 발생하였다면 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급계약이 아닌 파견근로 형태라면 파견법 상 기간제한으로 인하여 사용사업주에게 직접고용의무가 발생합니다퇴사 후 실업급여 수급 후에 재입사하는 것도 가능하나, 형식적으로만 퇴사한 것이라면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다