답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 8시간 이상이라면 1시간 이상이 부여되어야 하므로, 질의의 경우 17시 30분 이후까지 연장근로가 계속되는 경우에는 원칙적으로 30분의 휴게시간이 추가로 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서를 작성하지 않았더라도 당사자간 합의로 정한 임금은 효력이 있습니다.따라서 2024년 임금이 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 근로시간을 변경하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 되었다면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직위로금의 지급에 대하여는 노동관계법령으로 정하고 있지 않으므로 퇴직금에 합산하여 지급할 수 있으며, 다만 계산 편의상 구분하여 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하려는 회사에서는 전 직장의 고용관계 종료사유를 알 수 없습니다.사용증명서에는 근로자가 요청한 사실관계만 기재하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군 훈련 참가에 대한 휴가는 소정근무밀에 예비군훈련에 참가하는 경우에 부여하며, 휴무일과 중복하여 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법으로 정한 기준에 따르면 연차휴가의 최대 부여일수는 연간 25일에 해당합니다.가족돌봄휴가, 배우자 출산휴가 등 다른 법정휴가를 사용하는 경우에는 추가될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.겸업을 금지하지 않는다면 법 위반이 문제되지 않습니다.2.불이익을 주는 경우에는 이에 대하여 구제신청 등의 대응이 가능합니다.3.근로시간의 한도는 각각의 사업장을 기준으로 적용하므로, 하나의 사업장에서 52시간을 초과하여 근무하는 것이 아니라면 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 수습기간 종료 후 계속해서 고용관계가 유지된다면 정규직으로 전환된 것으로 볼 수 있습니다.해고예고 30일을 준수하지 않고 해고한다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.