답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이송비를 청구하는 경우, 이송비 청구서와 함께 명세서를 첨부하여 신청하여야 합니다.이송비 영수증은 통상적으로 해당 병원으로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서에 연장근로시간 내지 연장근로수당 산출 내역이 기재되어 있다면 증빙으로 활용가능합니다. 다만 1주 단위로 연장근로를 산정하기는 어려울 수 있습니다.이는 개인차량 운행기록이나 개인적으로 기록한 시간으로 보완되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 대표자의 행위는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려우나, 해당 상무의 뒷담화나 무시, 따돌림 등의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사유로 인한 퇴사란 사직권고나 해고, 계약기간 만료 등 비자발적 퇴사가 아닌 퇴직사유를 의미하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.다만 손해액 전액에 대해 배상해야 하는 것은 아니며, 근로자의 과실로 인한 부분에 대해 손해배상책임이 인정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.신청서를 제출한 후에 증빙자료와 함께 이유서를 작성하여 제출하는 것이 적절합니다.2.모두 함께 제출하더라도 무방합니다.3.증빙자료나 입증자료 모두 신청서와 동시에 접수하거나 그 이후에 접수하는 것 모두 가능합니다. 대리인이 있다면 대리인에게 일임하는 것이 좋습니다.4.서류 제출은 대리인이 수행하나, 심문회의는 본인이 참석하지 않는다면 사건에 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수험생의 피해 보상은 우선 직접 이의를 제기하고 피해사실을 증빙하여야 합니다. 경우에 따라서는 소송을 통해 손해배상을 청구하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 원칙적으로 휴게시간이 보장되어야 하며, 통상적으로 식사시간은 휴게시간에 포함됩니다.휴게시간을 식사시간과 별개로 부여할 것을 요청하는 것은 가능하나, 이 경우 근로계약의 내용이 변경되어야 하며 추가적인 휴게시간은 무급으로 처리될 수 있습니다.