답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에 자발적 퇴사로 밝히고 퇴사하는 경우, 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다직장 내 괴롭힘은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로 퇴직하기 전에 사업장이나 고용노동관서에 신고를 하여 확인을 받는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대의 평균적인 연봉수준은 5,500만원에서 6,000만원 사이이므로, 8,500만원은 높은 수준인 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.식대와 차량유지비는 최저임금 비교대상임금에 포함되므로, 질의의 경우 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다2.계약서 상 임금항목에 기재하는 것 자체는 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한되며, 사직서를 제출하는 것은 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다권고사직이 있었다면 사직서에 이를 기재하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장의 상실신고가 늦어지면 국민연금, 건강보험, 산재보험은 이중으로 가입됩니다고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 본 사업장의 상실신고 후에 이직한 사업장에서 가입됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 임금을 지급하면서 임금명세서를 교부하지 않는 경우에는 교부를 요구하거나 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선박의 크기에 따라 필요한 항해사 자격증이 구분되어 있습니다선장 자체에 정년이 있는 것은 아니며, 소속된 사업장에 따라 정년이 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 최저임금위원회가 의결하여 고용노동부장관이 고시하며, 현재로서는 최저임금이 어떤 수준에서 결정될 것인지 알 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진 실시 주기 1년은 입사일을 기준으로 합니다일반건강검진 대상자에 해당한다면 사업주의 통지에 관계없이 건강검진기관에서 검진을 받으시면 됩니다