답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 간접고용된 근로자의 권익 향상에 도움이 될 수 있으나, 원하청관계에서의 리스크나 비용을 높일 수 있다는 문제가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사적인 동호회 활동 중 발생한 사고에 대해서는 산재신청이 가능하지 않으며, 해당 동호회의 활동이 회사의 지휘감독 하에서 이루어진 경우에는 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직 전환 심사가 공정하게 이루어지지 않아 고용관계가 종료되었다면 이에 대하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다기간제근로자끼리는 차별적 처우 금지 대상이 아니므로 차별적 처우 위반으로 다투기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.난임치료휴가는 남녀고용평등법으로 정하고 있습니다. 해당 휴가는 연간 최대 6일까지로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 폐업하더라도 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다. 다만 현실적으로는 지급받기 어려울 수 있으므로, 대지급금 제도를 활용하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상 근로조건으로는 무기계약직으로 볼 수 없고, 기간제 근로계약으로 보아야 합니다계약기간이 총 2년을 초과한 경우에는 무기계약직으로 볼 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 시 필요한 서류는 요양급여 신청서, 의료기관의 진단서와 의무기록, 근로계약서나 급여명세서 등 임금을 확인할 수 있는 자료가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사통보를 하더라도 사용자가 이를 승인하지 않는 경우, 별도로 정한 바 없다면 그 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다그 이전에 출근하지 않는 것에 대해서는 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 퇴직금품은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 근로자는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능하며, 이 경우 분리조치 등 보호조치가 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로 입퇴사 절차를 거치고 공백기간을 두더라도 계속고용이 예정되어 있다면 실질적으로는 고용관계가 계속된 것으로 볼 수 있습니다이 경우 전체 기간에 대하여 근속한 것으로 인정될 수 있습니다