답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.보수월액은 전년도 지급한 원천징수영수증 상의 보수를 기준으로 신고합니다2.전년도 보수로 두더라도 무방합니다3.각 4대보험 모두 전년도 기준 보수로 신고하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중에 취업하게 되면 고용센터에 취업신고를 하여야 하고, 취업한 날로부터 실업급여 수급이 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해진단서는 요양기간 종결 당시 의료기관에서 발급받아 제출하는 것을 원칙으로 합니다따라서 근로복지공단에서 별도로 요청한 바 없다면 재발급이 필요하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대가 회사의 규정이나 관행으로 지급되어 왔다면 근로자 과반수의 동의절차가 있어야 합니다이와 달리 복리후생적으로 지급되어 왔다면 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가급여 신청 시 통상임금에는 사업장에서 지급하는 통상임금 일체를 포함하여 기재하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당가자간에 별도로 정할 수 있으나 통상적으로 단축된 근로시간에 비례하여 산정합니다2.최초 5시간 단축분은 통상임금의 100퍼센트(월 200만원 상한)로 단축된 근로시간에 비례하여 산정하며, 나머지 단축분은 통상임금의 80%(월 150만원 상한)을 기준으로 단축된 근로시간에 비례하여 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 중이라면 일용직으로 근무하더라도 본 사업장에서 고용보험이 상실되지는 않습니다.다만 사실확인을 위한 조사가 이루어질 가능성은 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 파산하더라도 체불임금에 대한 진정이나 고소는 가능합니다.형식상 등기임원이나 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 임금체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.황반변성이 업무상 재해인지 여부는 업무내용 및 업무환경을 고려해야 합니다.따라서 업무내용 및 환경에 비추어 자외선 노출이 불가피하였고 이로 인하여 황반변성이 발생하였다면 업무상 재해에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다.직장 내 괴롭힘은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하나, 사업주나 고용노동관서로부터 확인이 있어야 합니다.