답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차부터 4차 실업인정일까지는 구직외활동을 포함한 재취업활동을 최소 1회 이상 해야 합니다5차부터는 재취업활동을 최소 2회이상 해야하며, 이 중 적극적 구직활동을 반드시 1회이상은 포함해야 합니다구직외활동으로서 온·오프라인 취업특강은 3회, 직업심리검사는 1회, 심리안정프로그램은 1회까지만 실업인정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다. 이는 당사자간 협의하여 지급여부나 지급액을 정하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금이 통상임금에 산입되는 경우, 기본급 자체가 인상되는 것은 아니며, 통상임금이 인상되는 효과가 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이혼을 하더라도 자녀를 양육하고 있다면 계속해서 육아기 근로시간 단축 사용이 가능합니다양육자가 아니게 된다면 사용이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.라이더유니온이나 배달플랫폼 노동조합에는 라이더가 가입이 가능합니다배달의민족(우아한 형제들) 노동조합에는 회사 소속 근로자가 가입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자활사업에 참여하는 것을 조건으로 생계급여를 지급받는 조건부수급자의 경우에는 자활근로를 하지 않게 되면 생계급여가 중단될 수 있습니다이에 대해 주민센터에 확인해보시는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.배우자가 육아휴직을 사용하였다는 증빙만 있으면 됩니다. 배우자의 회사에서 발급한 확인서나, 육아휴직급여를 수급한 내역으로 확인이 가능합니다. 퇴사하였더라도 적용됩니다.2.각각의 자녀에 대하여 신청하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업크레딧으로 지원을 받는 경우에는 국민연금인터넷납부서비스를 활용할 수 있습니다.실업크레딧이 적용되는 기간 중 취업하게 되면 실업크레딧은 자동으로 해지됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로시간이 4시간이라면 근무시간 중 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 8시부터 12시반 사이에 30분의 휴게시간이 부여되어야 하고, 12시반에 퇴근하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 12일은 유급휴가를 사용한 것이므로 토요일은 추가로 근무한 것으로 보아야 합니다.따라서 8시간분의 임금이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.