1년 미만 근로자가 결근할 경우 연차 휴가 발생 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2.1.부터 2.28.기간 중 개근하지 않았으므로 2월 근무에 대한 연차휴가는 발생하지 않습니다.2.결근 사유와 무관하게 결근의 경우에는 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다.
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한달 근무 후 퇴사한 직원 월차 줘야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 경우, 연차휴가는 매월 개근한 다음날 발생합니다.따라서 질의의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.
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연봉계약서(급여명세서)와 퇴직금, 원천징수 관련 질문
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 기본급이 아닌 임금총액을 기준으로 계산합니다.따라서 복지수당과 인센티브가 근로계약에 의하여 고정적으로 지급된다면 퇴직금은 변동이 없습니다.
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하루 3시간으로 근로계약서를 작성하려고 하는데, 근로자가 연장근로를 할 경우 수당을 무조건 챙겨줘야 하죠!?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 1일 3시간을 초과하여 근무하게 된다면 초과한 시간에 대해서는 1.5배로 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.휴게시간은 부여의무가 없습니다.주 5일을 근무하는 경우, 최저임금으로 계산한 월 급여는 784,447원이 됩니다.
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급합니다.. 24시간 격일 요양보호사 급여 책정에대해 궁급니다 도와주시겠어요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 최저임금 100,30원을 기준으로 계산한 월 급여는 기본급과 주휴수당, 연장근로수당과 야간근로수당을 포함하여 3,599,921원으로 계산됩니다.
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사업자단위과세시 지점 산재보험 처리
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본사에서 지점을 포함하여 산재보험에 가입되어 있다면 본점에서 일괄적으로 관리하여 신고를 진행하는 것이 적절합니다.
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격주 7일 근무 불법인가요?아파트 청소일 5인 미만 사업장(아마도?) 단시간 근로
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 연장근로수당이나 야간근로수당은 발생하지 않으며, 근로시간에 따른 기본급과 주휴수당만 발생합니다.1주에 7일을 3시간씩 근무하고, 월 2회 휴무하는 경우 최저임금 기준으로 산정한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 약 985,749원이며, 급여가 1,346,750원이라면 법 위반이 되지 않습니다.
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건강보험정산금음 뭐죠 왜 높게 잡히죠
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전년도에 신고된 보수가 실제 지급된 보수보다 낮은 경우에는 건강보험료 정산 시 추가납입이 발생할 수 있으며, 이는 급여에서 공제되어 급여가 지급됩니다.
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퇴금금과 퇴직위로금을 irp통장으로 받을때와 일반통장으로 받을때 차이점?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 IRP계좌로 지급되어야 하고, 퇴직위로금은 IRP계좌가 아니더라도 지급이 가능합니다.IRP계좌로 지급하는 경우에는 해당 계좌를 해지하는 경우에 현금으로 수령이 가능합니다.
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사측에서 허가되지 않은 연장근무를 할 경우, 해당 연장시간만큼 지급해야 하는지 문의
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 연장근로의 승인절차를 정하고 있으나 승인없이 자발적으로 연장근로를 한 경우에는 연장근로수당 지급의무가 없게 됩니다.
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