고용·노동
임금 삭감없이 주 4.5일제가 가능할까요?
임금 삭감없이 주 4.5일제가 가능할까요?
정말로 논의되고 시행되려고 하는 것 같던데요.
현 임금을 유지한 채 그게 가능한걸까요?
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
가능할 수도 있고 불가능할 수도 있습니다. 기업의 상황 및 노사 관계, 입법 상황 등에 따라 다를 것이라 생각됩니다..
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
현재로서는 주4.5일제의 실시 방법에 대하여 확정된 바는 없습니다.
임금수준을 유지하면서 주4.5일제를 실시하기는 어려움이 있는 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
정부가 주4.5일 근무제로 법을 변경하면서 사업주에게 현 주 5일 근무에서 지급하는 임금액을 지급하라고 요구한다면 그것은 논리상 말이 안되는 것입니다. 만약 그것을 요구한다면 기업의 현실과 국제경쟁력을 고려하지 않은 일방적인 법의 횡포가 될 것으로 생각합니다. 아마도 다른 절충안이 나오지 않을까 싶네요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
논의의 방향에 따라 달라질 수 있습니다만 논의의 한가지 방향임에는 틀림없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
아직 법이 개정되지 않은 상태에서 임금보전 의무가 있는지 여부를 단언할 수 없으므로 현 시점에서는 답변드리기 어렵습니다.