근로시간단축이 정말 4.5일로진행이될까요?

Question

현재 주 5일 회사다니고있는데 나라에서 4.5일로되면 급여가 줄어들지않을까 걱정됩니다. 차라리 안쉬고 일을하고싶은데 정말 4.5일진행이될까요?

Answer 1

아직 4.5일제는 정부에서 검토 중인 단계라서 확정된 건 아니에요. 일부 공공기관이나 대기업에서 시범 도입하는 정도고, 모든 회사에 바로 적용되는 건 아니에요.
근무시간이 줄면 급여도 줄어들 수도 있을 것 같은데요. 특히 업종이나 회사 정책에 따라 다르게 적용될 수 있어서, 무조건 좋은 건 아닐 수 있을 것 같아요.

Answer 2

4.5일 근로의 경우는 해외에서도 말이 많은 부분입니다

주로 나온 통계치들이 제조업이 아니라

서비스업쪽이라

제조업이 주가 되는 우리나라에서는

다른 나라와는 다른 결과치가 나올 수도 있습니다

4.5일을 시간조정을 하여 5일 근무시간과 동일시 한다면 임금삭감은 없을 수도 있고

만약 시간자체를 줄인다면 임금삭감은 동반될 가능성이 높습니다

Answer 3

주5일제로 정착되는데도 몇년의 세월이 흘렀는지 모릅니다.

그런데 현정부가 4.5일제를 시행한다는데 쉽지 않을겁니다.

만약 시행이 된다면 당연히 월급이 줄어들겠죠. 월급 보존이 안됩니다.

또한 4.5일 한다고 하면 결국 4일제로 바뀌게 될텐데 현실성 없는 정책입니다.

민주당 지지자들도 현실성 없다고 여길테고 저 정책은 공무원과 대기업 근로자들만 좋아할 정책입니다

Answer 4

안녕하세요.

정부에서 추진하는 4.5일은

임금 하락이 없는 4.5일 시행을

기본으로 하다보니

기업 입장에서는 부담이 많이되는

정책으로 알고 있습니다.

우리나라 산업구조상 4.5일은

심각한 경쟁력 저하를 초래할수

있는만큼 신중하고 점진적인

정책 접근이 되지 않을까 예상합니다.

Answer 5

빠른시간안에 그렇게 되지는 않을 겁니다 입법기구인 국회에서 법안발의해서 통과가 되기 까지는 많은 시간이 필요합니다 1~2년안에 되기는 쉬지 않습니다.

Answer 6

저도 이게 4.5일제가 잘 시행될지 모르겠지만 그래도 점진적으로 시범사업 방식으로 진행하면서 큰 문제가 없다면 전면적으로 시행할거 같은데요. 지금 경기도가 4.5일제 시범사업을 한다고 하네요.

Answer 7

주 4.5일제는 대통령의 공약이었으니 아마도 실현 가능성이 있습니다.

그런데 하루에 1시간정도 더 일하는 것으로 4.5일제하면 총 근무 시간이 같아지니 월급이 줄어들 것 같지는 않습니다.