답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 사전통보기간을 준수하지 않아 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제됩니다따라서 합의로 사직일을 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자의 의견을 먼저 들어보고 왜 싫은지 이유를 물어보는 것이 필요합니다. 그 후에 서로 기대하는 부분을 조율해서 합의점을 찾는 게 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정은 사업장 또는 해당 현장을 관할하는 고용노동지청에서 접수가 가능합니다사업주 이름을 모르는 경우, 회사명과 연락처로 진정을 접수해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1차 온라인교육동영상을 시청하였더라도 다른 영상을 시청하였다면 이미 들은 영상이 아닌 새로 시청한 영상을 들은 것으로 처리될 수 있습니다다만 전산상으로 확인되지 않을 수 있으므로 고용센터에 문의하여 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 6시간씩 주 30시간을 근무하는 경우, 주휴수당을 포함한 임금은 최저임금을 기준으로 월 1,568,893원이 됩니다따라서 질의의 경우 최저임금법 위반이 문제될 수 있고, 최저임금에 미달하는 차액의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욱아기 근로시간 단축을 사용한 기간이 1개월이므로 급여의 산정기준일과는 관계없이 육아기근로시간 단축 사용기간 중 육아기근로시간단축급여의 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수집이용 목적으로 직장 내 괴롭힘 조사나 귀책사유 확인 모두 가능합니다2.동의 거부를 이유로 한 대기발령이나 징계, 해고는 부당한 인사발령이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사다리를 이용한 작업 시 안전 지침은 산업안전보건기준에 관한 규칙에서 정하고 있습니다사다리 높이 제한을 3.5m로 설정한 이유는 3미터 전후가 통계적으로 위험성이 높기 때문인 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구인구직 플랫폼으로는 잡코리아, 사람인, 크몽 같은 플랫폼이 있으며 여기에서 단기·프리랜서 일자리를 찾아보는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제40조에 따라 어떠한 사람이든지 근로자의 취업을 방해할 목적이서 명부를 작성하여 사용하거나 통신을 할 수 없습니다