답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시급제나 일급제 근로자는 주 단위로 발생합니다.2.각 주마다 발생한 주휴수당(7시간 또는 5.6시간)을 합산합니다.3.상시근로자 수가 5인 이상이라면 법정공휴일은 유급휴일이므로 유급으로 처리되어야 하며, 주휴수당의 계산에는 영향을 미치지 않습니다.4.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산하며, 휴무일은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직연금부담금을 납입하지 않았다면 근로자퇴직급여보장법 위반에 해당할 수 있습니다.2.퇴직전에 납입하는 경우, 지연이자를 포함하여 납입되어야 합니다.3.퇴직연금 가입 전의 근속기간은 해당 시점의 퇴직급여액을 계산하여 부담금으로 납입되어야 합니다.4.지연이자가 포함되어야 합니다.5.급여명세서 미교부는 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역가입자의 연금보험료는 사업소득과 근로소득 등 일체의 소득을 더한 금액을 기준으로 계산합니다.따라서 근로소득이 추가되는 경우 이에 따라 보험료가 상승할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 3일을 근무하면서 소정근로시간이 17.5시간이라면 이직확인서 상 1일 소정근로시간은 4시간이 되어야 합니다.이에 대하여는 해당 세무사에게 계산방법의 확인을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간 기준의 월급이 280만원이고, 전체가 통상임금이라면 시간당 임금은 13,397원이 됩니다.월 88시간을 근무한다면 주휴수당을 포함한 임금은 1,414,723원이 되어야 하고, 월 90시간을 근무한다면 주휴수당을 포함한 임금은 1,446,890원이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전보가 정당한 인사발령이 되려면 경영상의 필요가 생활상 불이익보다 커야 합니다.통근거리가 늘어나는 것은 생활상 불이익에 해당하는데, 이보다 큰 경영상 필요가 있는 경우에 전보가 정당한 인사발령에 해당하게 됩니다.따라서 인력의 변화가 매출 상승에 기여할 수 있는 타당한 이유가 있다면 정당한 인사발령에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급여의 중간정산이 가능한 임대차 기간에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 은행의 내부적인 기준에 의한 것으로 보입니다. 이와 같은 경우 해당 은행에 구체적인 기준의 제시를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로계약서의 서명이 위조되었다면 이는 유효한 근로계약서로 볼 수 없습니다.또한 근로계약서 교부 의무를 이행하지 않았다면 근로기준법 위반에 해당합니다.