답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정하고 있는 바가 있다면 이에 따라 여름휴가의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 배우자라 하더라도 실제로 근로계약관계에 있으면서 고용보험에 가입되어 있다면 육아휴직을 사용하는 기간 중에 육아휴직급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 복직 시 다른 보직으로의 변경이 권고사직에 해당하는 것은 아니나, 그에 대한 거부를 이유로 징계하는 것은 부당한 징계로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 해외여행을 다녀오더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다다만 실업인정일에는 국내에 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에 발생하는 연차휴가와 별개로, 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다따라서 6일분의 연차수당이 급여에 포함되어 지급되었더라도 1년 근무 시 발생한 15일에서 차감되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지가 특정되어 있는 경우 이를 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 임의로 소진시킬 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 연장에 근로계약서 재작성을 요하는 것은 아니며, 근로자의 동의가 있다면 수습기간 연장이 가능합니다질의의 경우 본채용 거부의 정당성을 다투는 것과 별개로, 수습기간의 연장에 대한 동의가 있었던 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 과중은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다업무가 과중하여 1주 52시간을 초과해서 근무한 기간이 2개월 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다